仕事内容

電気、道路、水道、通信。
私たちが当たり前に使っている生活インフラは、現場で働く職人さんたちに支えられています。

いま、その担い手が足りていません。高齢化が進み、若手が入らず、「このままでは直す人がいなくなる」という状況が全国で起きています。

H&Companyは「ITとアイデアと情熱で、日本の生活インフラを守る」をミッションに、まず「人を採用する」ところからこの課題に挑んでいます。

今回の募集ポジション

電気設備業界に特化した求人・転職サイト「工事士.com」の提案営業です。

【「工事士.com」とは…?】

  • 電気工事士の4人に1人が利用(※1)
  • 電気工事士が選ぶ求人サイトランキングで三冠を受賞(※2)
  • 取引企業は累計10,000社以上

業界に特化しているからこそ、「有資格者の応募があった」「業界のことをある程度知っている人が採用できた」と言われるポジションを築いてきました。

また、より多くの求人をお客様から掲載してもらえることによって、求職者の方の選択の幅を広げることにもつながります。

(※1)当社会員数と、job tag(厚生労働省)掲載の電気工事士数をもとに当社算出
(※2)業務委託:ゼネラルリサーチ調べ

【仕事の流れ】

  • お客様に電話でアプローチ
  • 興味を持っていただいた企業の現状をヒヤリングしサービスの提案
  • 社内の制作担当者に、求人広告の作成依頼
  • お客様に広告内容を確認してもらい掲載スタート
  • 応募者への対応方法や広告の修正提案などフォロー

(変更の範囲:会社の定める業務)

【1日の流れ(例)】

  • 9:30 出社。チームで数字と当日の商談を確認
  • 10:00 リストへ新規架電・企業からのメールへ返信
  • 13:00 経営者との商談(オンライン)
  • 15:00 提案資料の作成、制作チームとの打ち合わせ
  • 16:00 問い合わせ企業へ電話対応
  • 17:00 リストへ新規架電・追客架電
  • 19:30 明日の商談準備などを終えて、退勤

応募資格

【必須条件】

  • 社会人経験が1年以上ある方
  • 電話やオンラインでのコミュニケーションに抵抗がない方

▼下記1つでも当てはまる方歓迎です!

  • 第二新卒歓迎!何事も前向きに挑戦してきた方
  • 「数字」や「目標達成」に対してこだわり、行動してきた方
  • アドバイスを素直に吸収し、実行してきた方
  • うまくいかなかったときに、原因を振り返って次に活かせる方

仕事の魅力

「なぜ人が採れないのか」「他社に負けない自社の本当の魅力は何か」を、経営者と一緒に言葉にしていく仕事です。採用が決まったときには「ありがとう」の言葉をいただけますし、信頼が積み上がると、会社宛てではなくあなたの名前で連絡が来るようになります。
商談の途中で「あなたに頼むよ」と言ってもらえた瞬間はとても嬉しい時間です。何年も経ってから、当時の担当者の名前を覚えていてくださるお客様もいます。

また、上場(IPO)を目指し、組織を大きくしていく今、必要なのは「大勢の中のひとり」ではなく、チームを動かす「主人公」です。当社では、営業未経験入社がほとんど。それでも1から経験を積み、1年目から成果を出している先輩たちがいます。
自分と会社の成長が直結し、年次ではなく成果で任される環境で、新しいキャリアを歩むことが可能です!

募集要項

雇用形態正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の条件変更なし)

(雇入れ直後)本社(東京都港区南青山2-11-16 METLIFE青山ビル 8F・9F)
(変更の範囲)変更なし
給与月給:300,000円〜500,000円
※経験・能力を考慮し決定します。
(賃金内訳)
基本給:169,000円〜317,000円
固定残業手当:77,000円〜129,000円(固定残業時間45時間分/月)
※時間超過分は別途支給します。
一律ライフプラン給付:54,000円
◆昇給年1回(業績・評価による)
◆決算賞与(業績・評価による)
勤務時間9:30〜18:30(実働8時間)
休日休暇《年間休日126日》
完全週休2日制(土・日)
祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇(入社6ヶ月後に10日間付与)
産休、育児休暇
慶弔休暇
福利厚生・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・交通費支給(月3万円迄支給)
・定期健康診断
・テレワーク可(週2回自由に曜日を選んでリモートワークOKです)
・ウォーターサーバーあり
・インセンティブあり

※敷地内は完全禁煙
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カジュアル面談OK / 週2リモート / 年休126日

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求人広告の営業(未経験歓迎)

営業未経験歓迎。電気設備業界に特化した求人・転職サイト「工事士.com」の提案営業として、経営者と一緒に採用課題の解決に挑みます。

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