H&Company 100問100答

【ミッション】『ITとアイデアと情熱で、日本の生活インフラを守る』 【ビジョン】日本の未来を守る「生活インフラ防衛隊」の結成【バリュー】Guts（困難に立ち向かう闘志）、Resilience（立ち直る粘り強さ）、Initiative（自発的に取り組む力）、Tenacity（何としても達成する意志の強さ）、Hard Thinking（徹底的に考え抜く習慣）

電気設備業界特化の求人サイト「工事士.com」の運営、オウンドメディア「建設魂」、電気工事会社の「採用力」向上を支援する「電工採用.com」等を展開。特に「工事士.com」は10,000社以上の利用実績があり、業界特化型求人サイトとして圧倒的な知名度と高いマッチング精度を誇ります。

採用だけをゴールとせず、建設業界の「育成・定着」領域へと事業を拡大し、業界の働き方をトータルで変革する新たな仕組みや一大コミュニティの構築を目指しています。

現在は、建設業界全般、その中でも特に電気設備業界の企業・経営者（BtoB向けソリューション）を主なターゲットとしています。

代表が出身地（岩手県釜石市）で電気工事業を営む父を見て育ち、2011年の東日本大震災の際にインフラ復旧に尽力する建設業の尊さを実感。業界の深刻な人手不足やアナログ管理といった課題をITで解決するために設立されました。

従業員数は20名です。男女比は約5:5です（2026年7月時点）

平均年齢は30.7歳(2026年7月時点)です。

新卒採用者の比率は1割。新卒採用は2025卒から始まったばかりです。

平均勤続年数は約4年です。

老朽化インフラの維持需要が高まる一方、職人の高齢化や深刻な人手不足が課題となっており、人手不足を解決する当社のITサービスの需要は非常に高まっています。

電気設備業界に特化した「工事士.com」を運営しており、約10,000社以上の利用実績に基づく業界内での知名度と、これまで長年培ってきたノウハウが評価されています。

companyは会社や仲間といった意味です。Hの意味はHumanと、もう1つの意味は面接や入社後にお話しています。

〒107-0062 東京都港区南青山2丁目11−16 METLIFE青山ビル 8F・9F です。

「指示待ち」が一切通用しない点です。マニュアルがすべて決まりきっていないため、新しい課題が起きたときは、自分の頭で「Hard Thinking（考え抜く）」し、仮説を立てて周りを巻き込みながら突破していくタフさが求められます。ルールに従って大人しく作業だけをしていたい人には厳しい環境です。

勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間/休憩1時間）です。時短勤務をしている社員もいます。

社内連絡にはSlackを活用しているほか、Google Workspace（Google ドライブ等）を全社で導入しています。さらに、ChatGPT、Gemini、ClaudeなどのAIツールも積極的に導入しています。

外回り（訪問営業）に伴う移動時間が一切ないため、その分の時間をすべて「お客様に向き合う時間」や「自身のスキルアップ、チームでの作戦会議」に集中させることができます。また、オフィス内に常に営業メンバーがいるため、商談の進め方で悩んだときも、成果を出している先輩のトークをリアルタイムで聞いてその場でコツを吸収できるなど、成長スピードが圧倒的に早いのが特徴です。

個人の目標数値は追っていますが、個人目標は合わせてチーム目標でもあります。最終的にはチーム目標達成のために、協力や相談し合いながら業務を行なっています。

社内状況や本人の強みに応じて、異動が発生する場合もあります。

原則として出張はありません。

職種ごとに座るスペースは決まっていますが、その中でフリーアドレスにしていますので自分のデスクはありません。退勤の際は、PC等は自分のロッカーに入れて帰ります。その他、フリースペースも充実しているため、気分を変えてソファー席や窓側の席で仕事をすることもあります。

原則として発生しません。

時短勤務制度が用意されており、産休・育児休暇の取得実績もあります。

全く問題ありません。現在活躍している先輩たちも、大半が業界知識ゼロの未経験からスタートしています。当社が運営する『工事士.com』などの自社サービスを通じて、実務を重ねながら自然と知識が身につく環境です。大切なのは「事前の知識」ではなく、入社後に「素直に学び、目の前のコトに向き合う姿勢」です。

大いに活かせます。組織が発展途上だからこそ、異業界の常識や「前職で培った丁寧な顧客対応」「タスク管理能力」などが、チームにとって新しい強力な武器になります。

月1回、前月の振り返りを全社で行ないます。また、年に2回社内イベントがあります。そこでは屋形船やBBQ、ボーリングなど様々なイベントを開催しています。

社長や先輩との距離が近く、日々の雑談から新規事業のアイデアが出てくることも。また、社内のBARカウンターでのフランクな会話から新しい施策が生まれることもあります。

心理的な距離が非常に近くなるため、若手であっても「経営陣が今、何を考えてどんなスピード感で動いているのか」を日常の対話から肌で感じることができます。これにより、自然と視座が高まり、ビジネスパーソンとしての成長が加速します。また、自分の意見やアイデアを社長へ直接フランクにぶつけられる環境も、ワンフロアならではの強みです。

経営陣や先輩社員との心理的距離が近く、フラットに意見を交わせる環境です。年次に関わらずアイデアを歓迎し、良い提案は即座に形にするスピーディーな組織体制です。

一言で言うと、「フラットで意見が言いやすい環境」です。現在まさに社内風土を新しく醸成している最中でして、社員全員で組織を創り上げている面白いフェーズです。

ガラス張りの開放的なオフィス環境に加え、社内に「BARカウンター」が設置されており、社員同士のコミュニケーションの場にもなっています。また、社内ツールのSlackにも「雑談チャンネル」や「ナレッジシェアチャンネル」等があり、全社員が自由に発言できるスペースがあります。

新しいアイデアの提案や仕事の相談もフランクに行える距離感です。また、仕事以外の雑談（趣味のキャンプやスポーツなど）で盛り上がることもしばしば。

仕事面では、部署関係なく、もっと良くなるための相談やアイデア出しをしています。仕事面以外では、他部署の先輩が新卒メンバーを誘って会社近くの美味しいイタリアンのお店に行ったり、または同期同士で社内のBARカウンターで一杯飲んで帰ったりなど、自由に交流を楽しんでいます。

半期ごとに全社イベント(自由参加)があり、社内風土を新しく醸成する機会を作ったり、社員同士がお互いの頑張りを労ったりする機会があります。過去には貸し切り屋形船やビアガーデン、ボーリングやビリッカー大会などを実施しました。また、社内のBARも自由に利用できるため、日常的な交流の場が整っています。

企業文化の基準を明確に設定しており、社内コミュニケーションのガイドラインを遵守しています。また、会社は結果を出すことが目的であり、そのための有効な手段として「心理的安全性の確保」があると考えています。

管理職における女性比率は20％です。

対面で出来るコミュニケーションをデジタルコミュニケーションで行なわないようにしています。記録に残した方が良いこと、一度に複数人に共有しなければいけないこと以外の会話は、デジタルだと伝わらないことも多く誤解を招きかねないので相互理解のために、直接伝えることを大事にしています。

会社のミッション・ビジョンに共感し、お互いを尊重し助け合いながら、目標に向かって挑戦を楽しめる人が集まっています。

ガラス張りで社内が見渡せる開放的な空間と、ランチや雑談に使える「社内BARカウンター」があります。ウォーターサーバーやコーヒーメーカーも自由に利用できますし、オフィスグリコも備わっています。

時間は限りある資源であることを意識しています。会議においてはゴールを明確に定めて出席者に事前共有し、会議中は全員がHard Thinkingであること。また、設定時間を守ることを徹底しています。

役職者を役職名で呼ぶことはありません。基本的には（名前）さんです。また、同期同士や先輩後輩でも自分たちの間柄で自由に呼び合っています。

共通のミッション・目標に向かって、部署や立場の垣根を越えて助け合い、協力し合う姿勢です。

ミッション・ビジョンへの共感、目の前にある「やるべきこと」を愚直にやり抜くマインド、どんな壁も乗り越えようとするチャレンジ精神と主体性です。

とにかく成果にフォーカスして考えられる人です。そのために目の前の課題や「やるべきこと」に愚直に向き合い、やり抜くことで自らの能力（やれること）を広げていける人です。

本格的に人事制度を構築していくためのテスト運用期間中です。実力主義の給与体系・評価制度を導入しています。また新しくチャレンジを評価する制度も導入しています。

ございます。内定タイミングにもよりますが、月1回同期と行う2時間ほどの研修やワークがあり、社会人として安心したスタートができるようにサポートしています。

社長が主導する会社研修や、人事からの基礎研修があります。その後は各部署に配属され、現場研修となります。

ございます。普段からコミュニケーションはとりやすい環境なので、状況に応じて、新しい選択の話をすることもあります。

業務を教える直属の上司のサポートに加え、新卒社員には他部署の先輩が一対一でサポートするメンター制度が用意されています。

未経験入社2年目・20代前半でリーダーポジションに就いた実績があります。

新卒・中途に関わらず、個人の実力や貢献度を、規定に沿って正当に評価する実力主義の評価制度を導入しています。

チームごとに月1回、1on1を行なっています。成果の振り返りはもちろん、興味ある分野やこれからやりたいことなどもざっくばらんに話しています。

現時点で制度として定まっているものはありませんが、社長や先輩との距離が近く、新しいアイデアを直接提案しやすい風土があります。

チームごとにワークショップや輪読会を行なっています。例えば、マーケティングチームはSEOについて、開発チームはドメイン駆動設計について などです。

現在、人事制度を構築しているところです。年功序列の要素は一切なく、個人の実力やミッションへの貢献度、バリューの体現度を正当に評価する実力主義の体制を敷いています。ワンフロアで日々のプロセスや熱量を経営陣も間近で見ているため、成果を出したメンバーや、組織を牽引する突破力を見せた人材は、社歴が浅くても早期に重要ポストへ抜擢されるカルチャーです。

日常茶飯事です。経営陣と同じフロアで机を並べて働いているため、わざわざ会議室を予約してアポイントを取る必要はありません。業務中に行き詰まったときや、新しいアイデアを思いついたときは、その場ですぐに社長にも口頭で相談し、フィードバックをもらえる環境です。この「経営者との圧倒的な距離の近さ」が、新卒の視座を上げ、成長スピードを何倍にも加速させます。

週2回、自由に曜日を選んでリモートワーク（テレワーク）が可能です。

月の平均残業時間は20時間程度です。従来のやり方の見直しやAIを活用した業務効率化などを進めています。ただ、やるときはちゃんとやり切ることを大事にしているので、必要な残業は発生します。その際22時以降の残業は、上司の許可がないと基本的にできません。

完全週休2日制（土日祝休み）のため、原則として休日出勤はありません。採用担当者は、まれに新卒採用イベント(対面イベント、合説など)に参加するため休日に出勤する場合はあります。

服装はオフィスカジュアルが可能です。髪型やネイル含め、清潔感のあるスタイルが基本ルールです。

決算賞与です。個人の評価や会社の業績に応じて、支給される場合があります（年1回）。

交通費支給（月3万円まで支給）、役職手当（リーダー、シニアリーダー、マネージャー、シニアマネージャーなど）があります。

年間休日126日です(2026年度)。完全週休2日制（土日祝休み）、GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社6ヶ月後に10日間付与）があります。

産前産後休暇・育児休暇の取得実績があります。復職率は100％です。

男性社員の育児休暇取得実績(2026年度)があります。

年1回、定期健康診断を実施しています。

企業型確定拠出年金（401k）を導入しています。

転居を伴う転勤、また出張はありません。

試用期間は3ヶ月です。待遇の変更はありません。

月給に月45時間分の固定残業手当が含まれています。45時間を超過した場合は別途支給されます。

交通費は月額3万円まで支給されます。リモートワーク手当はありません。

書類選考 → 1次面接（人事責任者） → 最終面接（代表取締役） → 内定 の流れです。

選考の過程で合否がつかないWeb適性検査があります。また、ISPなど、学力テストではございません。

履歴書、職務経歴書です。

最終面接は対面のみです。その他、一次面接やカジュアル面談などはWeb(オンライン)でも可能です。

面接は相互理解の場だと考えています。疑問点や気になっている点には何でもお答えいたします。

もちろん可能です。エントリー前に、気になっていることや疑問点は何でもご質問ください。

応募者様の状況(スケジュール)や職種にもよりますが、大体1か月以内です。

受け付けています。既卒、第二新卒、あるいは社会人経験1年未満の方を対象とした求人もあり、広く歓迎しています。

可能です。大学卒業のタイミングや、前職のご状況等お気軽にご相談ください。

基本的にはそれまでやり取りしているメールアドレスへご連絡いたします。状況にもよりますが、2～3営業日で連絡しております。（応募多数の場合、延びる場合がございます。）

行っています。採用経路の1つとして、全社へ共有しています。

可能です。会社見学などのご希望がございましたら、お気軽申し付けください。

キャリアチェンジで入社したメンバーも多く在籍しており、個々のエピソードは採用noteからもご覧いただけます。https://note.com/hcompany_recruit

新卒内定者のインターンの制度があります。学校の状況を見ながら、参加頻度や開始タイミングは個別相談が可能です。

公式コーポレートサイトの採用ページ（https://www.h-company.co.jp/career/）のLINEからご連絡いただくか、問い合わせフォーム（https://www.h-company.co.jp/contact/）を活用ください。

採用領域を超えた「育成・定着」を科学する新たな事業の立ち立ち上げと、それを強力に推進していける突破力を持ったコア人材の獲得です。

「成功の反対は、行動しないこと」と定義しており、社員には「失敗する権利」を与えています。失敗は積み重ねていくと、やがて自分のノウハウになるので、失敗を恐れずに壁を乗り越えようと行動する姿勢が評価されます。

もちろん活かせます。私たちのバリューにある『Tenacity（何としても達成する意志の強さ）』や『Resilience（立ち直る粘り強さ）』は、まさに泥臭く何かをやり抜いた経験がある人にこそ備わっている最高の要素です。IT企業でありながら、日本のインフラを支える電気・建設業界のお客様とリアルな対話で向き合うビジネスだからこそ、学生時代に培った「熱量」や「諦めない姿勢」がそのまま実務における強力な武器になります。

自分が会社の成長をダイレクトに牽引する「主役」になれる点です。仕組みが完成された大手では数年かかるような重要な仕事や、組織の仕組みづくりに、新卒1年目から深く関わることができます。巨大な電気・建設業界のDXを推進するという確固たる安定基盤（工事士.comなど）がありながら、ベンチャーとしての圧倒的な打席数を経験できるのは、20代の成長環境としてこれ以上ない価値です。

すでに仕組みが完成された大手企業とは異なり、当社は一人ひとりの影響力が非常に大きいフェーズです。決められた歯車として動くのではなく、仕組みそのものを自分で作り、動かしていく経験が積めます。事業の成長と個人の成長がダイレクトに直結するため、メガベンチャー等と比べても圧倒的なスピード感でビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。

可能です。当社では年功序列の概念が一切なく、バリューである『Initiative（自発的に取り組む力）』を発揮したメンバーには、年齢や社歴に関わらずどんどん重要なミッションや裁量権をお任せしています。「打席に立つ回数」が圧倒的に多いため、早期から責任あるポジションで力を試したい方に最適な環境です。

組織の拡大に伴って新しいポストやリーダー枠が次々と生まれるため、今ご入社いただく方は、将来のコアメンバー（幹部候補）として組織を牽引していく大きなチャンスがあります。

「誰かがやってくれるだろう」という他人事ではなく、「自分がこの事業を引っ張るんだ」という強い当事者意識（Initiative）です。どんな壁にぶつかっても泥臭くやり抜く『Tenacity（何としても達成する意志の強さ）』を持ち、目の前の仕事に情熱を注げるマインドが、当社の環境で最も輝き、成果を最大化するための鍵となります。

強く期待しています。実務で成果を出すことはもちろんですが、これからの組織拡大に向けて「どんな組織にしていきたいか」「どうすればもっと高い目標を超えていけるのか」といったカルチャーや制度設計、議論にもぜひ主体的に関わっていただきたいと考えています。全員で会社を創り上げている実感を強く持てるフェーズです。

仕組みが完璧に整っていない状態を「不満」にするのではなく、「自分たちで最高の形に整えられるチャンス」と捉えてワクワクできるメンバーが集まっています。日々起こる変化や新しい課題に対して、「どうしたらもっと良くなるか」を考え、突破していくプロセスそのものを楽しむカルチャーがあります。

自分たちの行動や顧客からのフィードバックが、ダイレクトに自社サービス（『工事士.com』など）の成長や機能改善に直結する手応えです。「売ったら終わり」「作ったら終わり」ではなく、全職種がワンフロアで連携しながら、プロダクトを自分たちの手でどこまでも大きく育てていける当事者意識と面白さがあります。

当社のバリューである、困難に立ち向かう闘志（Guts）、逆境から立ち直る粘り強さ（Resilience）、自発的に取り組む力（Initiative）、何としても達成する意志（Tenacity）、徹底的に考え抜く習慣（Hard Thinking）に強く共感し、行動に移せる人です。「誰かが環境を用意してくれる」のを待つのではなく、自ら機会を創り出して突き進むスタンスを最もリクエストしています。

失敗そのものを責める文化は一切ありません。高い目標に挑む以上、失敗は当然起こるもの捉えています。大切なのは、そこからどう立ち直るか（Resilience）です。誰かが壁にぶつかったときは、ワンフロアの仲間や他部署のメンターがすぐにリアルな対話で寄り添い、原因を一緒に考え抜いて次の打席への背中を押します。成功の反対は行動しないことと捉えているため、社員には「失敗する権利」を与え、チャレンジしてもらっています。

ここまでお読みいただき、本当にありがとうございます。
私たちが挑んでいるのは、日本の生活インフラ（電気・建設業界）を守るという、非常に大きくて泥臭く、そして社会的意義のあるミッションです。

H&Companyには、完璧に整った環境はありません。しかし、ワンフロアのオフィスで経営陣や熱い仲間たちとリアルに顔を合わせ、お互いを支え合いながら、自分の限界を突破していける「最高の打席」が揃っています。

私たちのミッション（ITとアイデアと情熱で、日本の生活インフラを守る）やバリュー（Guts、Resilience、Initiative、Tenacity、Hard Thinking）に少しでもワクワクした方！必要なのは「自分の力で会社を、業界を大きく変えてやる」という情熱だけです。
南青山のオフィスで、あなたとお話できる日を、メンバー一同心から楽しみにしています。一緒に、日本のインフラの未来を守りましょう！